简述国企改制与政府责任

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　　简述国企改制与政府责任
　　针对国企问题的尖锐争论，不应该吵成了一锅粥。无论结局是否是殊途同归，但大家都是为国家和人民的利益而思考、谋划、献策、争论，目标应该是一致的。除非你是个“买办”想出卖我们国家的利益;除非因为你不理智，说不到点子上，胡谲乱骂、煽动人们的情绪。前者是用心险恶，后者是牢骚满腹(也可能别有用心)，都是在误导我们的思路。前段时间厉以宁所说的‘顶住互联网的压力’我猜测就是指后者的压力，吴敬链最近说的反思改革也未必就是马后炮。有些网友睁不开眼的骂声是针对前者的企图。如果是后者，言辞显然有些出格，大可不必兴师动众口诛笔伐。应该与人为善地对待人和看待问题。
　　一个国家出台的政策对与错不能让几个什么“家”来承担责任，正像一个美国总统说的那样，经济学家的话你不能相信，他怎么说都是对的(大意)。也像我们生活中算命的，你碰到什么事情都料到了。说白了还是看我们怎样决策。一个简单的道理，你要是有一点理智，我让你杀人，你去吗?你说误导也罢，掌握了话语权也罢，那是当时形势的需要。你有高明的策略你怎么不说出来，又为什么不让你说?现在改革出现了一些问题，引起人们的严重不满，也许人们没地方发泄在找“替罪羊”，于是他们就成了靶子。
　　国企不能就国企说国企，它是个非常复杂牵涉面很广的问题。指望单方面的国企改革不可能有多好的效果。学者喜欢用一些军事术语来形容我们的一些改革，比如“攻坚战”之类的。我们知道要打好一场战役，就要做好充分的谋划和准备。如果要从一个地方突破或者撕开一个口子，也需要其它方面的配合;口子被突破或者撕开以后，后续的部队也要跟上，否则突击部队就会有被歼的可能。类比到国企改制就是要有配套措施。
　　而所谓停止国企的改制呼吁多少有些不讲实际，缺乏对国企现状的了解。改革开放后，国有企业改革经历了，厂长经理负责制，承包制，租赁承包制，合作制，现代企业制度的建立，各种招儿都用完了就是不见起色。朱榕基总理的三年国企的脱困扭亏目标。他雷厉风行的工作作风，严厉准确的措施，对国企加大了各方面的支持力度，但目标还是没能很好的落实。在《江泽民传》里也有他为帮助一家国有企业贷款5000万的事情。还有作为总书记的他为曾经工作过的一家国有企业面临倒闭而亲自给时任上海市委书记的吴帮国打电话要求无论如何要保住这家企业。可见政府对国有企业的爱之心切。国企沦落在于它已经失去了生存的环境，就像恐龙失去生存环境一样。虽然有成功的国企，但毕竟这样的例子很少，没有什么代表性。那是我们把有限的资源去喂少数的恐龙而已。李瑞环说，“经常性的问题从制度上找原因，普遍性的问题从规律上找原因”。而我们国有企业窘况和惨淡决不是个别现象。　　从农村分田到户成功改革以后，城市的改革一直就以国企改革为突破口或者是主线。原来全国的国企是个大社会，一个国企就是一个小社会，它们承载着许多的社会功能。比如医疗、住房、甚至还有教育。我们国企改革中要还原企业的本来面目：就是以盈利为目的，让企业摆脱诸多的社会功能，轻装上阵。然而，当企业剥离了社会的功能以后，而这种功能社会却没能很好地承接，发生了断层。广大的职工失去了原来他们在企业的医疗、养老、住房、教育等等一系列的生活保障。这不是国企改制的错，而是政府在改革中政策转换和配套衔接上出现了问题，更是一些承诺政策在执行中不得力的问题。至于国有资产流失是另外一个问题，也完全能够避免。这种单兵突进没能配合的改革难免会出现问题招来人们的不满并遭到诟病。
　　令人感到失望的是：我们的许多改革在